师带徒协议书

时间:2023-12-13 08:31:17 协议书 我要投稿

师带徒协议书(通用4篇)

  在我们平凡的日常里,我们用到协议的地方越来越多,协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。那么写协议真的很难吗?下面是小编整理的师带徒协议书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

师带徒协议书(通用4篇)

师带徒协议书1

  双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。

  一、师傅职责:

  1、师傅必须具有良好的职业道德和本岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。

  2、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。

  3、负责指导和解答技术上的.有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。

  4、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。

  5、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格。

  二、徒弟职责:

  1、遵守公司的各项,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。

  2、在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。

  3、严格按有关技术规范和操作程序执行,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。

  4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。

  5、学徒期满应写出书面的交师傅及本部门师带徒领导小组。

  三、考核:

  领导小组对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格,存入个人档案。

  四、监督检查:

  本合同一式三份,事业部、师傅、徒弟各持一份。由事业部师带徒领导小组在合同期内监督检查合同的执行情况。

  五、起止时间 :

  年 月 日至 年

  六、订立双方签字:

  师傅: 徒弟:

  年 月 日

   年 月 月 日

师带徒协议书2

  甲方(导师):

  乙方(徒弟):

  经车间负责人鉴证,为提高乙方的技能水平,甲乙双方自签订本协议之日起,确定为师徒关系,并愿意订立本协议书,以资双方共同遵守

  一、导师职责和责任

  1、导师要将公司培训师的带徒要求,形成书面带徒计划并交人事部备案。

  2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能,使徒弟尽快掌握工作技能,独立操作。

  3、保证在师带徒期间,认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。

  4、加强安全文明生产的意识,避免生产事故。

  5、带徒期间,徒弟发生违章违纪及责任事故,如系导师未履行指导责任所致,则导师应承担相应的责任和相应的经济处罚

  6、师带徒时间:自X年XX月XX日至X年XX月XX日日。

  二、徒弟职责和责任

  1、必须严格按照有关技术规定及导师的指导进行作业,服从导师及车间领导的管理。

  2、日常工作中如遇技术问题应及时请教导师,避免误操作带来的质量事故。

  3、严格遵守各项规章制度,保证生产安全,避免生产事故。

  4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成导师安排的工作或学习进度,即不符合岗位要求的,导师或车间可提出终止师带徒协议的进行。一旦终止师带徒协议,公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位,调整后仍不能胜任的,根据国家规定解除。

  5、学徒期满,接受相关部门的.考核。考核合格的,上岗操作;考核不合格的,导师、车间分析原因,或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。

  三、车间职责

  1、对导师的歹徒工作进行全面管理,关注带徒工作的日常进展情况,并及时和人事部沟通。

  2、调解、协调师徒不和谐的问题,如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的,或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的,车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。

  3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价(至少每月一次)。

  4、本工作进入车间主任每月考核制度内。四、导师津贴导师带徒期满,徒弟经有关部门考核合格后,可享受公司给予的带徒津贴,具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议,给予一次性带徒津贴;徒弟考核不合格,导师津贴延期享受或不得享受,届时本协议自动终止。本协议一式四份,导师、徒弟、师徒所在车间、人事部各持一份。由人事部、师徒所在车间在协议期内监督检查协议的执行情况。

  订立双方签字:

  导师:

  X年XX月XX日

  徒弟:

  X年XX月XX日

  鉴证部门:

  X年XX月XX日

师带徒协议书3

  导师:

  徒弟:

  一、目的

  为了加快公司各类专业技能人员的培养,不断提升公司员工综合能力素质,现针对我公司目前实际情况,拟定师带徒协议内容如下:

  二、协议内容

  本次协议自X年XX月XX日起至X年XX月XX日止,导师负责带教徒弟的岗位学习,在此期间,导师必须将徒弟带教并达到的岗位要求。

  1、导师的职责:

  (1)负责徒弟的日常工作管理,要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。

  (2)导师对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故,导师必须负连带责任。

  (3)负责制定徒弟(包括学习内容及日程安排表),并按期实施、按期考核,根据学习进度和考核结果随时调整学习内容,按计划完成学习任务。

  (4)协议期满,导师要保证让徒弟达到

  岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。

  (5)切实把一技之长传授给徒弟,在传授技艺的同时,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。

  2、徒弟的职责:

  (1)要严格按照师父制定的学习计划(包括学习内容及日程安排表)进行,并保证按计划完成学习计划。

  (2)遵守公司各项管理制度,不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备。

  (2)听从指挥、服从管理,不得违章作业,做好自主保安。

  (3)要尊重导师,勤奋学习,刻苦钻研,认真实践。

  (4)协议期满,要达到本工种初级工要求水平。

  (5)达不到要求者,继续安排培训,直至达到上岗要求。

  (6)在学徒期间经考核后,对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的'实习人员给予适当的奖励。能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行(提前独立上岗时,学徒时间不得低于2个月)。

  四、考核奖惩

  1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准,公司组织三个月考核一次,考核由行政部组织,理论考试由行政部负责实施,生产部长和质检部长为现场考核人员,经考核合格后,发给每个导师带徒津贴XX元,徒弟按期转正,首次考核不合格者,不发导师的带徒津贴,延长带徒期限三个月,再进行考核,考核合格者,发给导师带徒津贴元,徒弟转正,若两次考核皆不合格,则徒弟做辞退处理,不发给导师带徒津贴。

  2、生产部门要做好学徒期间的各项管理工作,经常督促检查导师的工作及徒弟在实习过程中技能掌握情况,创造良好的学徒环境,加强导师的责任感和徒弟积极学习的进取精神,为我公司培养人才做出应有的贡献。同时要经常、持久地抓好学徒过程中的安全管理工作,确保不出现安全事故。

  本协议一式三份,公司行政部、导师、徒弟各存一份,自双方签字之日起生效。

  导师:

  徒弟:

  行政部:

  X年XX月XX日

师带徒协议书4

  根据分公司有关规定,结合工地实际和本人需要,愿拜为师,自签定本协议书之日起,俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处,保证教与学的质量,双方达成如下协议:

  一、导师的职责

  1、严格遵守公司导师带教徒弟的规定,把带教好徒弟视为自己的责任和义务;

  2、尽自己的'所能传受给徒弟技术和技能,努力使徒弟早日出师;

  3、手把手,言传身教,从基本的技术要领和知识教起,不马虎;

  4、对徒弟既帮思想又带作风,把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟;

  5、保证严谨地教学,对学徒严格要求,严格训练,达到严师出高徒;

  6、做到胸怀宽广,真心待徒,切实把自己的一技之长传授给徒弟;

  7、热心待徒,对徒弟提出的疑难问题,耐心解答,有问必答;

  8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况;

  二、徒弟的责任义务

  1、尊重导师,心甘情愿地跟导师学习;

  2、尊重导师,谦虚好学,勤学好问,服从导师教导;

  3、勤奋刻苦,认真实践,不怕苦、累、脏,听从导师安排;

  4、能主动帮导师分忧解难,帮导师做一些力所能及的事务;

  5、善于察观,多动脑筋,认真回答导师的问题,经常向导师汇报;

  6、力争通过学习,达到技术进步快,思想有提高,作风转变好,安全无事故。

  三、本协议书一式三份:导师和徒弟各一份,一份留公司存档备案。

  签约人:

  导师:

  X年XX月XX日

  徒弟:

  X年XX月XX日

  签证部门:xx县公安局业务用房项目部

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