县人才办干部解放思想大讨论的心得体会

时间:2021-04-21 17:09:23 心得体会 我要投稿

县人才办干部解放思想大讨论的心得体会

  推进人事人才工作的创新与发展,必须坚持以科学发展观为统领,紧扣发展第一要务,坚持以人为本,继续解放思想、解放人才、解放职能,围绕县委、县政府目标任务,强化人事人才的保障作用,统筹推进各项机构人事制度改革,实现人事人才工作的创新发展、和谐发展、持续发展。

县人才办干部解放思想大讨论的心得体会

  一、解放思想,

  提高人才工作创新能力。思想决定思路,思路决定出路。继续解放思想,是深入贯彻落实科学发展观,推动工作创新发展的先导。人才人事工作要创新发展,必须继续解放思想,以思想的大解放推动事业大发展。首先要以科学人才观为统领,谋划人事人才工作。必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人才资源开发的全过程,使人事人才工作与科学发展的实践相一致,与经济社会全面、协调、可持续发展相吻合,为经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。其次是要以科学人才观为统领,定位人事人才工作。人才资源是第一资源,人才是未来发展的核心竞争力。人才资源不仅是经济增长的重要源泉,而且是经济发展速度、经济运行质量和综合实力提升的决定因素。必须自觉服从和服务于改革发展稳定的大局,把找准经济社会发展的结合点和着力点作为人事人才工作的.根本点和落脚点,坚持人事工作目标自觉围绕人才战略来确定,人事政策措施自觉围绕人才队伍建设来制定,发挥人事人才工作在经济社会发展中的积极作用。再次是要以科学人才观为统领,推进人事人才工作。人才是全面建设小康社会的决定性力量,关系到经济社会发展大局,不拘一格用好人才是人才开发的关键环节,培养人才是人才资源开发的重中之重。要把促进人才全面发展作为不懈追求的根本目的,充分挖掘人才潜能,激发人才创造活力,真正做到人尽其才、才尽其用。创新实践载体,积极稳妥地推进人事人才工作创新,在与时俱进中确立新理念,在改革创新中提高新境界,在争先创优中实现新突破。

  二、解放人才,增强人才工作开发活力。解放人才,就要让一切有利于人才发展的思维活跃起来,树立科学人才观,坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,鼓励竞争,支持人才干事业,创造人才辈出的生动局面。一是让人才“流”起来。解放人才,关键在让一切能创业创新的人才流动起来。要进一步畅通人才流动“绿色通道”,逐步打破城乡、区域、行业、身份、所有制限制,加快促进区属人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场的相互连接贯通,为人才搭建流动平台。二是让人才“冒”出来。要以能力和业绩为导向,加快推进人才评价的科学化。要针对不同行业特点,不同职位和职业的要求,制定分层分类的评价指标体系。要针对不同类型人才的特点,改革人才评价方式,积极探索技能竞赛、岗位试用等多种评价方法,做到评价主体多元化,评价方法多样化,形成资格考试、业绩考试、能力测评和同行评议相结合的人才评价体系。三是让人才“活”起来。围绕激发人才活力,从满足人才自身需要出发,综合运用各种手段,实行有效的激励。要逐步打破工资分配上的平均主义,搭建激励平台,根据“德、能、勤、绩”考核结果,逐步拉开收入差距,推行岗位工资制、绩效工资制、技术入股分红制等多元化分配制度,建立符合市场经济法则的人才分配激励机制,实现一流人才以一流业绩赢得一流报酬。逐步打破部门分割、条块分割、行业分割,搭建服务平台,出台统一的人才优惠保护政策,探索建立人才创业园区,设立人才创业扶助资金,健全完善以养老保险、医疗保险、事业保险为主要内容的社会保障制度。

  三、解放职能,提升人才工作服务能力。按照打造服务型政府的要求,强化以人为本的服务意识,自觉转变职能,解放职能,进一步拓展服务领域,更好地服务基层、服务人才。实现“三个转变”。一是要从“以事为主”向“以人为主”转变。把人事部门的工作重心从传统人事工作为主,转到以推进人才兴县战略、整体性人才资源开发为主上来,切实把开发人才作为人事部门的根本职能和内在要求,紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励等重点环节,急人才所急,想人才所想,干人才所需,着力激发人才创业创新活力,努力将人事部门打造成为人才资源开发部门。二是要从“注重管理”向“注重服务”转变。主动将人事部门工作职能从管理为主,转到管理与服务并重,以服务为主上来。围绕大局超前拓展服务领域,理顺服务的体制机制,积极转变工作作风,改进服务方式,让自己的服务不断推陈出新,紧跟形势不脱节,逐步形成惠及全民、公平公正、可持续发展的人才人事基本公共服务体系,将人事部门打造成为人才资源服务部门。三是要从“服务机关”向“服务企业”转变。企业是自主创新的主体,也是人才开发的主体。要把“走进企业、服务企业”作为今后一个时期人才人事工作的重点,实施企业人才优先开发战略,制定出台的人才开发资源的导向性配置、政策举措适当向企业倾斜,促进优秀人才向企业集聚。人才工作窗口进一步前移,人才工作触角进一步延伸,落实企业联系制度,主动为企业招才引智、人才培养、技术研发等方面提供优质服务,努力将人事部门打造成为生产力促进部门。

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