五一劳模个人先进事迹（精选10篇）
在日复一日的学习、工作或生活中，大家都用到过事迹吧，事迹是用于表扬先进、树立典型，使广大干部群众见贤思齐，有所效仿，从而尽心竭力地做好本职工作而如实记载和反映工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹的书面材料。什么样的事迹才是规范的呢？以下是小编整理的五一劳模个人先进事迹，仅供参考，希望能够帮助到大家。
五一劳模个人先进事迹 1
xxx是太平洋汽车部件有限公司的模具维修工，是一位来自x省的外来务工青年。20xx年至今，x在公司一直从事模具保全的工作。虽然他学历不高，但他深知技能与知识对自身发展的重要性。在学习模具专业知识时，他一方面虚心向师傅求教学艺，另一方面利用工作之余，自学了《模具制造与设计》等专业书籍，学会了CAD制图软件的使用。公休日有两个地方他要去，一是图书馆，再就是x图书大厦，把自己的零花钱都买了专业书籍。他的勤奋终获回报，从一个什么都不懂的农民工成为公司人人佩服的模具维修高手，车、钳、洗、刨样样精通。
公司冲压模具都是从日本进口5-8吨大型模具，自动化程度高，十分精密，维修情况复杂。其维护工作由公司指定的一家台湾模具公司进行，有时遇到一些复杂情况和技术难题，这家公司也束手无策，是x带着他的班组用精湛的技术攻克了一个个难题，使这家公司和日方都十分佩服。后来，凡是重要模具的点检都由他来完成，仅这一项工作，在提高效率和产品品质的'同时，每年维护费用就节约40余万元。20xx年有一次产品出现质量问题，他凭着精湛的技能和经验认为是模具出了问题，而模具维修公司则坚持问题与模具无关，经过反复检查最终发现是模具的定位出现了问题，使这个公司心悦诚服。
有一次，一台300吨压力冲床的模具本体断裂，不能使用，按常规要更换模具，但新模具生产周期很长，设备停产会给企业带来巨大损失。xx采取土办法对损坏的模具进行紧固，很多人都不相信能够使用，结果这个模具一用就是三个多月，直至用新模具更新。
近年来xx带了四个徒弟，其中三个是外来务工青年，他对技术毫无保留，手传口授，使这几个青年进步飞快，成为企业的技术骨干。与丰田系同行业比较，公司的产品不良率要低的多，这其中与他和徒弟们、同事们付出的艰苦努力是分不开的。
xx以朴实的品格和不俗的业绩被公司管理方和职工誉为职工技能三宝中的一宝。他用自己的勤奋，书写了一个外来工的风采。
五一劳模个人先进事迹 2
一个岗位，一干13年。
从一名普通车工，到xx省职业技能竞赛（车工）总冠军，再到全国青年职业技能大赛中获得优异成绩……刚过而立之年的他在数控机床上演绎了奋斗的青春。
xx，现任xx五征集团有限公司首席技师，xx省技术能手、xx省青年岗位能手、xx省机械行业技术能手、富民兴鲁劳动奖章、齐鲁首席技师获得者。
“2005年，刚满18岁我就来到五征集团农用车事业部，成为一名普通车工。”xx回忆道。“每天与冰冷的车床作伴，而且数控车床的编程像一本天书难以捉摸透，单调又乏味的生活我一时间难以适应。”
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。深知自己的理论功底薄弱，xx立下愚公移山志，一定要突破理论知识壁垒。于是，一个人、一盏灯、一本书，成了年少时的'他最真实的写照。短短几年的时间，他先后攻克了半轴套管装夹、分离轴承座粗车工艺改进以及玉米收获机、拖拉机拨叉轴加工改进等一系列技术难题，真正实现了从一名技术小工，迅速成长为数控机床上一把“尖刀”。
沉默寡言的他，硬是凭着骨子里不服输的韧劲，创造了一个又一个技术奇迹。从20xx到20xx年连续三年被评为公司集团优秀技术能手，xx年8月28号在第九届xx省青年职业技能大赛中，凭借扎实的理论知识和过硬的操作技能，获得了车工第二名，并成为九位代表xx省参加第九届全国青年职业技能大赛中的一员，也成为五征集团又一位从一线走出来站上全国技能大赛的青年技工。
他年龄不算大，在车间里却成了技术娴熟的“老师傅”。当遇到技术上的问题，大家总是想到找xx，车间里的员工们总是说：“冯师傅办事，我们放心。”20xx年，他参与使用数控ag14后轮毂进行粗车试制，制作了粗车专用卡爪和专用车刀，实现了由一名员工同时操作两台数控机床，提高了产品质量，并节约购买机床费用12万元。
作为已经在集团工作13年的五征人，谈到自己有什么梦想时，性格有些内向的xx思考了一会儿说：“我希望能够成为像张念利那样的全国技术能手，成为第一阶梯技术工人，在更高的领域挑战自己。”
“五征梦，我的梦”。他忠于自己的梦想，并一步步地实现着自己的梦想……
五一劳模个人先进事迹 3
xx，男，1953年生人，中共党员，高级政工师，2004年开始担任xx恒泰鞋业工会联合会主席。2006年12月就被xx省总工会授予“优秀工会工作者”荣誉称号;2008年9月，又被授予“xx市维护职工权益十佳工作者”荣誉称号，同时被xx市总工会授予xx“五一”劳动奖章。20xx年10月，被中华全国总工会授予“全国优秀工会工作者”称号。集这么多、这么高的荣誉于一身，必然是有所作为，工作成绩斐然卓著。
过去，经常听到：“共产党员好比种子，人民好比土地…”现在，我倒觉得：职工群众好比土地，工会人就是躬耕者。xx就是置身于职工群众这片广袤土地上的躬耕者，八年如一日，为维护职工群众的利益，为了工会工作，躬耕不辍。下面就是他的躬耕不辍的历程。
一、“组织起来，切实维权”
xx恒泰鞋业园是经市政府统一规划、批准建设的市级开发区。该园区于2003年4月动工建设，当年7月即开始投入使用。在大批知名品牌鞋、外资和地产鞋企业入驻的同时，也安排了大量的下岗职工和农村剩余劳动力就业。随着园区建设的发展，建立工会组织的工作提到了议事日程。2004年2月，xx来到恒泰集团工作，主要负责工会联合会的组建。他紧紧依靠公司党政领导和上级工会，深入到园区各企业开展宣传和发动工作，动员农民工加入工会组织。经过近两个月的紧张筹备，2004年3月29日，xx恒泰鞋业工会联合会正式成立。这种以园区为载体，以非公企业为主体，又带有区域性行业性特点的建会方式，被xx市总工会列为当年新建企业建会和进城务工人员入会十种模式之一，并在全市进行了推广。
园区工会的成立，不是建会的结束，而是工作的开始。这是xx担任工会联合会主席后的清醒认识。为认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，他注意在加强工会组织自身建设上些功夫，抓紧健全工会工作制度，完善工会组织网络，定期组织工会干部培训，同时自觉寻找工作切入点，代表员工意愿开展工作：一是在鞋厂用工上进行把关。凡各厂提出的用工计划，都会同园区劳资部门一起审查，协商落实工资和各项待遇，从源头上保证员工利益落到实处。二是在安全生产管理上积极参与。凡重大节假日，都会同公司领导和安全生产管理部门组织有规模的检查，对检查中涉及到员工生命安全与健康的问题，积极提出意见和建议。几年来，较好地解决了生活区和生产区分开、有毒有害物品管理、职业健康体检和规范用电等问题。三是积极化解劳资矛盾。几年来，他注意在保持园区和企业稳定上下功夫，先后处理了多起劳资纠纷，还会同有关部门解决企业拖欠员工工资20余万元。
二、创新工作思路，建立园区职代会制度
随着园区建设的深入发展，又给工会工作提出了新的课题：这就是入园企业的不断增加和员工数量的陆续增多。由于企业规模不一，素质参差不齐，存在各自为政的现象;而企业的员工又来自省内外不同地区，存在年龄较轻、素质不高、缺乏维权意识的现象。为改变“灭火式”的被动维权状态，经过调研和思考，他提出了以创新职工民主管理为目标，以园区工会为依托，以企业工会为基础，在园区范围内建立区域性职代会制度的工作思路。这个想法得到了工会一班人的认同和公司领导的支持。在上级工会的指导下，从2006年4月份开始，进行了职代会的各项筹备工作，并于2006年6月6日召开了xx恒泰鞋业园首届一次职代会。职代会制度的建立，改变了过去职工民主管理在园区中缺位的状况，不仅明确规定了职代会的知情参与权、协商共决权和依法监督权，还为平等协商签订集体合同提供了程序上的保证。职代会制度建立以来，定期召开会议，除听取园区建设和发展情况的报告，审议职代会工作情况的报告和现场签订集体合同外，还通过了《关于加强和改善职工生命安全与健康十条规定》、《化学危险品存放管理规定》等涉及职工切身利益的规章制度，并在企业中得到了很好的落实。市工会总结了园区建立职代会制度的做法，并相继在全市推行区域(行业)性职代会制度经验交流会和省企业工会工作会议上进行了交流，《2006中国工会工作论文选编》也刊登了园区建立职代会制度的经验。
三、开展工资集体协商，构建和谐劳动关系
2008年的金融危机，使园区企业受到了巨大冲击。而金融危机的影响减弱后，又出现了用工紧张的现象。为了完成生产订单，有的企业采取提高工价的手段来吸引工人，导致企业间竞相提价，工人频繁流动，既造成员工队伍的不稳定，还影响了企业间的关系。为了无序竞争这一难题，经过调研和论证，他决定以规范行业劳动定额、工时工价标准为切入点，建立行业工资集体协商制度。为了建立完善这一制度，成立了园区行业工资集体协商领导小组，制定了《行业工资集体协商实施方案》，同时运用板报、广播等方式广泛进行宣传，引导企业与员工树立互利共赢的协商理念，为开展行业工资集体协商工作打牢思想基础。在开展行业工资集体协商工作中，针对园区内企业规模小、从业人员集聚、行业特征明显等问题，抓住关键环节，找准工作定位，坚持规范运作，认真抓了规范协商要约、规范协商主体、规范协商内容、规范协商程序四个环节，探索出一条推动企业与员工协商共决、互利共赢的行业工资集体协商的新路子。在此基础上，于20xx年6月11日召开了园区二届一次职代会，在审议通过《xx恒泰鞋业园集体协商、集体合同实施办法》和《xx恒泰鞋业园制鞋行业工资集体协议》后，劳资双方现场签订了《xx恒泰鞋业园制鞋行业工资集体协议》，使企业非技术工人和技术工人的最低工资标准分别比上年增长了16.3%和12.5%，20xx年的工资协商又比上年提高了29%和25%。20xx年12月22日，xx市委常委、市总工会主席鞠秀礼到园区检查工作时，对开展工资集体协商的做法给予充分肯定。在20xx年10月召开的全市和谐劳动关系工作会议上，也介绍了园区开展工资集体协商的.经验。
四、开展各项有意义活动，提高员工素质
工会工作的基础在企业员工，而员工素质的高低又决定着工会工作的成效和水平。几年来，他注重从提高员工素质入手，组织开展各项有意义的活动。2004年工会联合会成立不到半个月，就开展了“内强素质，外树形象80天竞赛”活动，在园区引起了良好的反响。
2005年又集中组织了主人翁思想专题教育活动，受到参与教育活动的企业员工的欢迎。为激发企业员工爱岗敬业、学习业务、钻研技术的热情，在普遍开展岗位练兵的基础上，组织了“恒泰杯”技能比赛活动，园区企业40名制鞋高手分别参加了制帮和绷楦比赛。对获得名次者和优胜者分别给予奖励，还给获奖者的企业送了喜报。此项活动不仅受到企业和员工的欢迎，还得到省市新闻单位的重视，相继进行了采访和报道。
每年的新年春节，他都组织开展困难职工帮扶活动，几年来发放困难职工帮扶款达十万余元。与此同时还定期组织各种球类、棋类比赛或游艺、联欢活动，通过开展这些活动，在提高素质、陶冶情操、凝聚人心、促进企业发展和园区建设上均收到一定效果。
八年来，xx就是这样将自己置身于工会工作之广袤土地，躬耕不辍。虽然很辛苦，很累，但一想到工会组织在职工眼中的形象。便深刻地意识到——责任，不可歇肩，深耕，方有作为。于是，又全身心的投入到那片广袤土地，继续躬耕不辍。
五一劳模个人先进事迹 4
物流管理的本质就是对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论的基础之上，计算机网络运行状况对一个物流企业的经营是至关重要的。xx担当的就是这样的工作。
作为xx中远集装箱物流有限公司网络管理员，xx同时兼任着公司数据库管理员、业务系统的测试和开发等工作。他为了公司基础设备和系统的正常运转，几乎放弃了所有的业余时间。当公司软件系统出现异常或是现场操作出现问题时，他总是义无反顾地赶回公司解决问题，有时是从南开大学在职研究生的课堂上，有时是刚到家还没顾上吃口热饭菜，有时是午夜熟睡中被唤醒。他以忘我的奉献精神，在保证公司网络的畅通、稳定和安全工作中，实现了三个“零”：近三年公司内部与外部网络连接中断故障为零次;大面积病毒爆发为零次;因软硬件原因造成公司业务系统停止运行为零次。他的突出业绩赢得了大家的一致认同和高度评价，为公司各项新业务开展和信息化建设做出了重要贡献。
20xx年在开展施封统一提箱业务工作中，他夜以继日地开展攻关，完成了施封统一提箱收费系统软件的开发设计、修改和调试，节约了大量软件开发费用，为公司新业务的'发展立下了汗马功劳。在他的参与下，成功完成射频卡集港软件的开发和硬件的采购、安装工作，使公司成为xx港区内具备RFID射频卡集港功能的首批堆场之一。
近两年来，他还肩负着整理和撰写高新技术企业申请材料的任务，负责整理和编纂的软件材料，为公司申请到了5个软件著作权，成为公司申请高新技术企业的一项重要筹码。在他的不断努力下，公司在2008年12月成功获得了高新技术企业资质，提高了公司的影响力和经营水平，为公司增加收入上百万元。
五一劳模个人先进事迹 5
两个多小时分拣快递100多件，步行1万多步不走“回头路”，连送52件快递滴水未进，也没空上一次厕所……在xx快递行业的一线员工中，xx堪称“元老级人物”。在这个流动性比较快、职业更迭迅速的岗位上，他一干就是11年，送出了超过38万个“有温度”的包裹，始终保持着服务零差评，成为全市首位当选劳模的“快递小哥”。
每天提前半小时到岗
“最初就是为了多赚点钱。”xx并不忌讳自己入行的初衷，学历不高的他十分珍惜这个工作机会，每天都提前半小时上岗，最早到网点，卸货、分拣、出库、背诵地区代码。
11年风雨无阻，xx摸索出了一套提高服务效率的方法，甚至做出了业务的“局部创新”。
“我负责揽投的五一新干线共有120多家商户，快件以商业文件为主，抵达的快慢会影响客户生意的成败。”xx说，他会定期统计和分析客户的购物信息，掌握他们的实际需求和特殊情况，合理安排路线。比如在教育机构做培训的小李上课时间不方便接电话，他就会等到下课后再打电话配送;对于做语音客服无法接听电话的.用户，xx会直接把货物送到用户的座位上，双方靠微笑和手势就能完成一次愉快的交接。“我多想想，就能让客户收货顺利，不耽误他们的工作安排，也很有成就感。”xx说。
把工作当成事业来做
“客户把东西交给你，说明对你很放心，我的客户很多是老客户。11年来，我没有搞坏过、丢失过、遗失过货物。”xx说。
去年4月，xx国金中心开业前夕，xx所在的营业部快递暴涨。为了将堆积如山的快递尽快送到客户手中，他和20多名同事一起，在国金中心的广场上搭起帐篷进行户外派件。“那些快递件要么是装修材料，又大又重;要么是高档物品，十分贵重。”顺丰速运有限公司三兴街营业部负责人王xx介绍，作为营业部年纪最大的一线员工，xx主动派送最重、最远的包裹，把轻的、近的包裹留给同事。在他的带领下，大家顺利完成了派送任务。
久而久之，xx成了同事们心中的榜样、客户最信任的快递员，而他也11年未曾换过手机号码，通讯录里90%以上是客户，有时一天收快递200多件。
“我就是个平凡的人，文化不高，也没什么技术，就是觉得应该把工作当成自己的事业来做。”xx说。
面对竞争越来越大的物流行业，xx认为，有责任担当是赢得客户的关键。xx正在学习英语，因为公司的国际快件越来越多。如果可以的话，他想一直干快递。
五一劳模个人先进事迹 6
xx，男，汉族，19xx年7月出生，中共党员，现任中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司本溪项目部项目经理，20xx年xx市劳动模范获得者。
该同志参加工作32年，一直从事电力建设建筑安装工作。他从一名技术员到组长、班长、副主任、主任，直到现在做项目经理。他为人憨厚、朴实、热情奔放、言语不多，但工作雷厉风行，20xx年在湖北荆门项目施工中，带领八百余人，夜以继日、摸爬滚打；抢工期，建临时宿舍两不误，超额完成施工计划，实现公司各项利润指标，在工程决算时，为公司创效1700余万元，上缴利费500余万元。
他工作责任心强，安全思想牢固。建筑施工企业安全最为重要，每天的'班前会，平日里安全设施的检查与防范、安全监督他都要过问，建立健全了各项安全管理制度，配全安监管理人员，几个项目干下来没有出现任何安全事故。
他政治意识强，思想上进，坚持学习，不断提高自己的理论水平、工作能力和业务能力。具有鲜明的政治立场，工作原则性强，不占职工百姓的点滴恩惠；时刻严格要求自己，连续几年被评为公司劳动模范。
五一劳模个人先进事迹 7
xx，男，汉族，19xx年2月出生，中共党员，现任中信xx金属股份有限公司技术研发中心主任，2013年xx省五一劳动奖章获得者。
该同志20xx年毕业于东北大学无机化学专业，获硕士学位。20xx年7月进入中信xx金属股份有限公司，在工作中始终以饱满的热情，务实的`工作作风，带领员工努力创新工艺。他深入生产一线，寻找技术创新点，经过几年的努力，在技术创新、工艺改进、降本增效和车间管理等方面有其独特的见解和管理思路。在金属锰厂工作期间进行了多次设备改造，提出创新工艺10余项，年可节约成本约2000万元。
20xx年调入技术研发中心工作，主要负责新产品研发、生产、技术开发工作。自主研发电解铬片的生产工艺，完成小试、中试及工业化方案，目前已经实现工业化生产；开发镍基高温合金用高纯金属铬生产工艺，并已应用于工业化生产；成功开发低氧钛粉，其氧含量达到国内领先水平。20xx年“高纯金属铬技术开发”获xx省产业技术研究与开发专项资金50万元支持。20xx年建立xx省铬及粉体专业技术创新平台，获得省科技局20万元资金补助。经过8年的生产实践及技术开发，申报国家发明专利13个，目前有6项已经授权，发表论文十余篇。
五一劳模个人先进事迹 8
x新区六比一创劳动竞赛先进个人、中建五局十佳工程师、x新区建设模范荣誉称号貌不惊人，不善言谈的x为何能获得各方如此的认可?又是什么法门和信念支持着他一路前行，取得了如此的成绩?当我们真正走进x时，这些问题就会迎刃而解，曲折的经历，积跬步以至千里的韧性将会深深地打动你，让人由衷感慨。
xx有7年的农民工经历，这个从建筑职业学校毕业的80后农民工很不简单，为人踏实勤勉，扎根施工最前沿，吃透了各施工专业流程与标准，同时擅长团队管理，先后干过数十个公建项目，横跨5个省市区域，涵盖装饰、主体结构、市政工程等专业。
因其长期以来的骄人业绩和突出表现，20xx年，为追求人生更大的发展平台，x接受五局邀请，成为五局正式职工。20xx年7月接受单位安排赴津，投身x新区的建设大潮。
入津后，x全面负责五局承建的x新区十大战役工程空港商务园A区工程的市政管网建设工作。此时，项目主体结构早已封顶，数十个专业分包正全面铺开，交叉作业如火如荼。x面临着一块硬骨头市政管网工程仅剩2个多月工期（包括冬施期），却要完成5万平米石材铺设、3万平米道路施工、2万方管道预埋施工、11万方的土方及碎石回填等巨大的工程量。更关键的问题在于，由于各专业分包同时作业，占去市政施工70%的工作面，且施工区内施工道路也受牵制，无法保证大量石材的运输入场，没有管理者强有力的推进和协调，极易陷入各施工方的胶着状态，严重影响工期、产生不利的政治影响。
面对困境，x没有退缩，近十年的施工最前沿的.经验积累似乎找到了爆发的契机，到任后，他积极为各专业方提供总包服务，以换位思考的角度加强交流与沟通，短期内协调出作业面；带领团队讨论编制施工方案，倒排工期，立下节点责任状，确保工程进度；迅速理清各方关系，开辟出地下室运输通道，保证各方交通；掀起农民工班组劳动竞赛，促进工程质量、进度双丰收。
由于管理能力的提升，管理思路的日渐成熟，20xx年5月他就任天保商住楼项目项目经理。从前期紧张的开工准备、临建施工，到在三十年一遇的持续降雨中进行基础施工，再到后来的设计频频变更、数九寒冬赶进度，虽天时不利、业主极度严苛，但他任然没有丝毫的气馁和懈怠，仍努力挺过这段时间的艰难磨砺，逐步打开了工作局面，生产施工渐入正轨。如今，在他的带领下项目生产开展得有条不紊，18栋高层单体正向930全面封顶节点快速挺近。
积土成山，风雨兴焉积水成渊，咬龙生焉。x经常说：不管取得了怎样的成绩，都已成为过去，只有不断积累，依靠团队，才能永远优秀，厚积薄发，才能把一幢幢美丽的大楼建设在祖国的土地之上。xx没有把荣誉当作炫耀的光环，而是当作责任，激励自己朝着更高、更远的目标努力。
五一劳模个人先进事迹 9
五一劳模个人先进事迹是众多劳动者中涌现出的杰出代表，他们以自己的努力和付出，在各自的工作岗位上取得了显著的成绩，为国家和社会的发展做出了杰出的贡献。
这些劳模们通常具备高度的'敬业精神和责任心，对待工作认真负责，精益求精。他们不仅在技术上不断创新，提高工作效率，还积极参与团队合作，帮助同事解决问题，共同推动工作向前发展。
此外，五一劳模们还常常具有高尚的道德品质和人格魅力，他们诚实守信、乐于助人，积极承担社会责任，为社会的和谐稳定做出了贡献。
具体来说，五一劳模的先进事迹可能包括在艰苦环境下坚守岗位，克服重重困难完成任务；或者是在技术创新方面取得重大突破，提高了生产效率；或者是在服务群众方面做出了突出贡献，赢得了广泛赞誉。
这些事迹不仅展现了五一劳模们的个人风采和奋斗精神，也激励了广大劳动者向他们学习，不断提高自身素质和能力，为国家和社会的发展贡献自己的力量。同时，他们的故事也传递出了一种积极向上的价值观，即劳动最光荣、奋斗最幸福。
五一劳模个人先进事迹 10
近日，xx矿生产科副科长xx被评为矿业公司劳动模范。一时间，他成为了xx矿的焦点和矿工心目中的明星。 面对荣誉，别人多次问他是怎么想的，他总是很平静地说：“荣誉是我人生新的起点，也是一笔宝贵的财富，所有荣誉的背后都包含着领导的期望和重托，鼓舞着我始终怀着感恩的心投入到工作中去，用自己的行动影响人，用自己的诚心打动人。”
勤奋好学的“技术骨干”
2008年毕业于中国矿业大学采矿工程的xx，怀揣着梦想，来到了xx矿，扎根矿井近十年，一步一个脚印在千米井下摸爬滚打，发挥所学的知识投身到挖掘“乌金”的战场上。为了尽快进入角色，适应新形势下采煤技术工作的需要，xx查资料、下现场，跑遍了矿井的各个角落，通过不断地学习与实践，业务技术水平有了长足的进步，在工作中逐渐进入状态，成为单位的技术骨干。他结合公司整体发展部署和生产经营方针，围绕安全“零”目标整体要求，合理安排矿井生产接续，调整布局，矿井实现了“抽、掘、采”平衡，优化设计方案，及时调整布局，工作面巷道布置由“一面五巷”优化到“一面三巷”，有效降低了万吨掘进率和煤炭资源损失，提高了矿井服务年限，由他负责的工作面设计连续五年获得矿业公司设计评比一等奖的好成绩。
他经常深入井下一线和区队，针对施工现场实际，查找现场存在的问题并提出解决方案，帮助区队解决施工过程中遇到的技术难题。在四采区扩大区工作面掘进期间，他科学制定规划，合理安排，克服了井巷开拓进入薄煤区，单巷长距离掘进通风困难等诸多不利因素，极大的提高了掘进单进水平，确保了四采区扩大区工作面按期形成。同时，严抓掘进巷道工程质量，认真履行安全生产职责，掘进工作面工程质量和精细化管理水平得到了提高，矿井80%以上巷道达到精品工程要求。
创新创效的“革新能手”
多年来，xx坚持不懈，顽强拼搏，在艰苦的环境下锤炼自我，以“献身、创新、求实、协作”的科学精神，依靠科技进步，推进技术创新，全面践行“科技兴企”和“科技保安”战略，在工作中重视新技术、新工艺的推广应用，参与主持了一系列科研创新项目，攻克了一批影响制约矿井安全生产的关键技术和难题。
2014年，针对西翼工作面提出一次高强度支护控制帮部塑性区发展的思路，率先应用了组合锚梁加强支护的方法，有效地控制了西翼工作面软岩巷道的变形，确保了巷道支护安全。在四区进风平巷、四皮上、四皮下等维修工作中，积极应用了U29型钢+喷砼支护工艺，解决了矿井软岩巷道支护难题，保证了施工质量，施工后的巷道安全得到有效保证。研究确定了高位抽采巷距煤层顶板5-10米布置的优化方案，有效地提高了高位抽采巷的抽采效率。开展了大断面煤层巷道高强稳定性支护技术研究，编制了双层锚网索喷的高强支护方案，在410-Ⅱ煤仓维修支护中取得了良好的效果。 真抓实干的“模范先锋”
xx十分重视安全生产过程中的细节问题，针对井下施工过程中的'不同阶段、不同问题，提出不同的施工方案。2015年，在425综放工作面回采期间，带领生产科技术人员，深入井下检查工作面安全生产情况，与综采队放煤工进行深入交流听取意见，根据工作面煤层实际情况，改进工艺，完善放顶煤技术措施，加强探底煤工作，及时调整工作面推采层位，减少底煤留设。通过采取一系列措施、方法，使425综放工作面综合回收率达到88%以上较好效果。
2016年4月，在427工作面掘进期间出现夹矸，造成运顺、回顺掘进进度缓慢，劳动工效偏低等诸多不利因素，他探明了地质变化情况，及时调整工作部署，调整层位，科学制定规划，合理安排施工力量，及时解决掘进所需的运输机械设备，合理组织劳动力，现场协调解决施工中出现的困难，极大的提高了掘进单进水平；针对425工作面回顺压力大，帮鼓、底鼓严重等问题，他坚持下井跟班，协调、督促现场施工，进行巷道写实，根据现场实际对回顺前20m采用缩小棚距和进行“一梁三柱”支护，保证回顺支护安全；在工作面进入回采后期，顶煤变薄，煤壁夹矸增厚，影响工作面正常推采和造成设备损坏的实际问题，他深入生产现场进行调查写实，提出在夹矸层放震动炮，对矸石进行破碎，效果显著。
以爱心、诚心、责任心换取职工们工作时的安心、舒心，是xx在自己的岗位上一直坚持的信念，他之所以能够让矿领导放心，让矿工兄弟认可，在于他为了矿山的安全生产不遗余力，用科学的管理，实现各项工作任务指标零失误，他就是这样一位踏踏实实扎身煤海的煤矿人，凭着对矿山的热爱与执着，无怨无悔，扎根一线，用无声的行动为矿山挥洒着青春，用汗水、热血创造着矿山奇迹。
欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇。年轻、勤奋的xx，凭着对工作的热爱和努力，正在百米井下追逐着他不平凡的人生。
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